main.jpg



Изменен перечень документов, предъявляемых работодателям лицами, поступающими на работу

При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, обязано предъявить работодателю документы, перечень которых содержится в статье 65 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – «ТК РФ»).

В соответствии с Федеральным законом от 01.04.2019 № 48-ФЗ «О внесении изменений в Федеральный закон «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» и отдельные законодательные акты Российской Федерации», вступившим в силу 01.04.2019 (далее – «Федеральный закон № 48»), статья 65 ТК РФ дополнена положением о том, что лицо, поступающее на работу, помимо прочих документов, обязано предъявить работодателю, документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного) учета, в том числе в форме электронного документа.

Другими словами, лицо, поступающее на работу, согласно новым правилам, обязано предъявить работодателю либо ранее выданное страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования, либо документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного) учета в электронной или письменной форме, установленной Пенсионным фондом Российской Федерации (далее – «ПФР»), который претендент на трудоустройство может самостоятельно скачать в личном кабинете на сайте ПФР.

Необходимо отметить, что с 01.04.2019 выдача ПФР страховых свидетельств обязательного пенсионного страхования по ранее установленной форме прекращена. При этом, согласно статье 7 Федерального закона № 48, страховые свидетельства обязательного пенсионного страхования, выданные до 01.04.2019, сохраняют свое действие, обмену не подлежат и являются документами, идентичными документам, подтверждающим регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного) учета.

Важно учитывать, что при заключении трудового договора с работником впервые, работодатель должен представить в соответствующий территориальный орган ПФР сведения, необходимые для регистрации указанного лица в системе индивидуального (персонифицированного) учета, посредством заполнения анкеты, форма которой утверждена постановлением Правления ПФР от 11.01.2017 № 2п.

По своей сути, новая форма документов, подтверждающих регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного) учета, кардинально не влияет на правила приема на работу. Однако работодатели должны иметь ввиду, что теперь работник может исполнить свою обязанность по предоставлению необходимого, в силу статьи 65 ТК РФ, документа для трудоустройства в различных формах по своему усмотрению. Отказ работодателя в заключении трудового договора в связи с непредставлением гражданином страхового свидетельства обязательного пенсионного страхования будет являться незаконным.